你若失败，团队解散，小组消失，大家打??包各??奔东西，各??求前途。你以为在公司每个【gè】人各??司其位、各??尽其职、厮守到老？那是是五??百年前的国企吧。现在是什么？拥抱变化。公司的组织??架构每天都在变化。保证血量得最少流失及浪费。也能保证血质的上成。在组建制级别的问题上，穆寒蝉给出的建议是：组长等于队级，但不设正负，故意模糊详细级别。组员待遇则是略低于精英团员，但要高于初级团员，因为做的事情也多与初级团员。